为持续构筑青年后备人才“蓄水池”，推动打造一支政治素质高、业务能力强、年龄结构优的“生力军”，公司党委牵头组织开展“新动力”人才遴选，全面激发青年员工成长动力和潜能。

遴选秉持“民主、公开、竞争、择优”原则，面向公司全体在编在岗青年职工公开招聘助理、专业代表、业务经理、技能带头人等岗位，吸引了50余名青年职工“毛遂自荐”。经过层层测试与选拔，最终确定20名青年作为“新动力”后备军，由公司定向托举培养。

下一步，公司将强化跟岗锻炼，由“新动力”人才独立负责业务板块工作，在实际工作中挑大梁、当主角。同时，通过带教指导、轮岗实习、学习交流等方式，为“新动力”人才量身定制培养计划，并定期跟踪培养效果，加快完善职业成长的“四条通道”，为企业发展汇聚源源不断的人才新动力。